大阪の求人をチェックする時に重視するポイント

フェンスをつかんだ男性

重視するポイント

手


大阪の求人を見る際にどの条件を最も重視するかは人によって異なると思います。仕事のやりがいを求める人なら仕事内容を一番重視すると言えますし、生活をしないといけないのですからやはり給料に関しては誰もが気になる点だと言えます。また自分の時間をきっちり確保したいという場合は休みや勤務時間などを重視すると言えますし、また家から職場までの通勤時間もやはり毎日のことなので重要なポイントだと言えると思うのです。最近求人をチェックしていて思うことは、派遣の求人の割合がかなり増えてきたという点です。工場にしろ販売にしろ派遣を経由してというケースが多く、今は非社員での労働という雇用形態が4割を超えてしまいました。出来れば社員で働きたいという人は多いと思いますが、1度派遣になってしまうとなかなか社員でというのは難しいのが現状です。何故なら派遣の仕事というのは仕事の内容も決まっていてなかなか経験値が上がらないのです。また派遣で長く働景気が悪くなればバイトよりも先に切られてしまいます。その分を見越してバイトより時給は上げているのかもしれませんが、実はほとんど時給に差がないケースの方が多かったりします。求人は時代を反映するといいますが、最近は有効求人倍率が上がっているといっても景気がいいとはなかなか実感できません。

今になって聞くに聞けない疑問が出て来ました。


今年の初めに転職をしました。最終的に地元のハローワークに相談に行き、紹介状を書いて頂いて再就職先が決まりました。3カ月の試用期間の後、晴れて正社員に登用して頂いた訳ですが、今になって聞くに聞けない疑問が出て来ました。私がハローワークで今の職場の求人票を見て応募させて頂いた訳ですが、その時の内容と今出されている内容が若干違うらしいのです。その内容とは、賞与(ボーナス)についてですが、私が見た当時の求人票には年間4.5ヶ月と記載がありました。しかし、今出されている求人票には、年間4.0ヶ月になっているそうなのです。現在の私の立場は、正社員になって8カ月です。社内規則で「原則として正社員1年未満の者には賞与はなし」と言う事になっているらしく、今の私にはボーナスを頂く権利は無いのですが、実際に賞与を頂ける様になった時に、年間4.5ヶ月で頂けるのか?4.0か月になってしまうのかと言う疑問が生まれて来ました。私の友人がハローワークの求人票を見ていたら、たまたま私の会社の求人票を見つけたらしく、教えてくれました。実際に私が見た時の求人票の内容を重視して頂きたいのですが、売り上げの問題で下がりますと言われてしまえば、こちらとしては言葉がありません。会社の方には聞きにくいですし、何かすっきりしない気持ちです。

成功する大阪の求人広告のコツ


大阪の求人広告を出す場合、以下の点に留意してください。まず「ウソっぽくならないこと」です。どうしても募集側は、自分の職場をよく見せようと、必要以上に言葉を大げさにしたり、見てほしいポイントを大きな文字で書いたり、職場環境がよいことを強調したりしますが、そういうことはかえって逆効果です。応募側はそういうものを見て「この職場はなかなか人が集まらないので、ウソをついているな」と裏を読んで敬遠してしまいます。あまり派手すぎない文言を選ぶことが第1のポイントです。2つめは、とはいえ一緒に掲載されている大阪の求人誌のほかの求人ではなく、自分の職場の求人を選んでほしいわけですから、他との競争に勝たなければなりません。そこで、まずは掲載するはずの大阪の求人誌を手に入れて、どういう文言が多いのかをしっかりチェックし、そこに書いていないことを書くようにしましょう。また当然ですが、時給も他の職場の同じような仕事がいくら出しているのかをみて、それと同額か少し上乗せすることが重要です。3つめは、以上のことをしたら、知り合いでもすでに自分の職場で働いている人でもいいですから、ターゲットと同じくらいの年齢、性別の人に広告の案を見てもらって感想を聞き、その人がだめだしした部分はすべて直しましょう。以上のポイントを押さえて求人広告を実施すれば、大きな成果につながる可能性が高くなります。

工場のアルバイトや工場派遣のお仕事情報は「グッジョブ・ナビ」をご利用ください。当サイトは工場の求人だけを掲載している求人サイトです。ぜひご活用ください。

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